fbpx

Yhdeksän kymmenestä olisi valmis ansaitsemaan vähemmän tehdäkseen merkityksellisempää työtä

Harvard Business Review’n artikkeli viime vuoden loppupuolelta tuo esiin asian, joka kaikkien työantajien olisi syytä ottaa huomioon mitä suurimmassa määrin. Työn merkityksellisyys on korvaamattoman tärkeä tekijä. Asiaa on myös tutkittu monella eri tapaa. Mainitussa artikkelissa esitellään tutkimustuloksia amerikkalaisista työntekijöistä, joista selvityksen mukaan yhdeksän kymmenestä olisi valmis ansaitsemaan vähemmän tehdäkseen merkityksellisempää Lue lisää…

Sinun työsi on… ajatella!

Kuinka valitettavan tutuksi työpaikoilla perinteisesti onkaan käynyt toteamus ”ei täällä makseta ajattelusta”, tai ainakin asenne, joka käytännössä ilmentää tätä henkeä. Ja kuinka väärässä tämä näkemys voikaan olla. Sillä meidän kaikkien työmme on yksinkertaisesti ajatella. Enkä tarkoita nyt, että olisimme filosofian tai jonkin muun syvemmän pohdiskelun äärellä, vaan ihan tavallista jokapäiväistä Lue lisää…

Osaatko todella lukea ajatuksia?

Arvostetun Harvard Business Review’n uusimmassa touko-kesäkuun 2019 numerossa on kiinnostava kirjoitus, joka liittyy suoraan myös EthosWorkin työhön. Artikkelissaan ”How to Design an Ethical Organization” kirjoittajat kysyvät, miten suunnitella eettisesti toimiva organisaatio ihmisten tosiasialliseen käyttäytymiseen perustuvan psykologisen ja sosiaalipsykologisen tietämyksen valossa. Artikkeli haastaa vakiintunutta ajattelua kahdella tasolla. Ensimmäinen näistä haastamisen kohteista Lue lisää…

Uusi Tunto-palvelu on kaikkien huomioitava

Alma Median uudessa Tunto-palvelussa kävijät voivat jättää nimettömiä arvioita työnantajista. Hienoa? Sietämätöntä? Epäuskottavaa? Tärkeää? Varmasti kaikkea tätä. Palvelu on osa kansainvälistä ilmiötä, jossa vastaavia ”työpaikkojen tripadvisoreita” on aloittanut maailmalla viime vuosina monin paikoin. Kuten ensimmäiset jo varmasti kiiruhtavat huomauttamaan, ei tällä palvelulla ole kuitenkaan väliä. Siellähän kuka vain voi nimettömänä Lue lisää…