fbpx

"On ketulla konsteja, siilillä vain yksi, mainio."

Me EthosWorkilla ajattelemme, että etiikka on työn ja palvelun ytimessä. Siitä lähtee kaikki.

Runoilija Arkhilokhos totesi aikoinaan, että siilillä on vain yksi konsti pärjäämiseen, mutta se on sitäkin parempi. Kettu puolestaan häärii ympäriinsä tehden hieman sitä ja tätä.

Kuten kettu, organisaatiot menevät usein suotta merta edemmäs kalaan etsiessään ratkaisuja. Siilin tapa toimia on sen sijaan rakentaa rauhassa yhden konstin ympärille.

Meille tämä konsti on keskittyä etiikkaan, joka on organisaatioiden toiminnan ytimessä ja määrittää niiden luonteen.

Siksi autamme organisaatioita ammentamaan monipuolisella tavalla etiikasta ja tähän liittyvästä vastuullisuudesta tarjoamalla eettistä palvelumuotoilua.

Autamme organisaatioita olemaan enemmän jalat maassa kuin siilillä.

Miksi käytännössä organisaatioiden on tärkeää panostaa etiikkaan ja vastuullisuuteen?

Asiakkaiden vuoksi

Tuotteiden ja palveluiden on erottauduttava yhä kiristyvässä kilpailussa niin kotimaassa kuin kansainvälisestikin. Etiikka herättää tunteen, joka muistetaan.

Työntekijöiden vuoksi

Työyhteisöt onnistuvat tai kaatuvat etiikkansa mukana. Parhaimmillaan etiikka luo tilaa erilaisille ajatuksille ja äänille tulla kuulluiksi, mikä on innostavien ja inhimillisten työyhteisöjen kulmakivi.

Johtajien vuoksi

Etiikan pohtiminen johtamisessa vie ikiaikaisten periaatteiden äärelle ja auttaa näkemään olennaisen ja mahdollisen ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa.

Muiden sidosryhmien vuoksi

Strategiatyössä ei ole enää varaa ohittaa yhteiskuntavastuuta. Tarjoamamme eettinen palvelumuotoilu antaa konkretiaa ja syvyyttä vastuullisuustyölle.
Kun ihmisiä arvostetaan työpaikoilla, heidän työnsä nähdään arvokkaana. Se, mikä nähdään arvokkaana, riippuu siitä, millaisia asioita yleensä pidetään arvossa.

Nämä ovat yksinkertaisia mutta usein haastavia asioita työyhteisöille ratkottaviksi.


- Heikki Saxén / EthosWork

-

Oli aika, jolloin työelämän etiikka ja vastuullisuus eivät olleet menestyvien organisaatioiden kärkiteemoja.

Huom. mennyt aikamuoto.

0 %
Kuluttajista on määriteltävissä sosiaalisesti tietoisiksi.
0 %
Työntekijöistä Amerikassa olisi valmis ansaitsemaan vähemmän tehdäkseen merkityksellisempää työtä.
Eivät ihmiset kävele aamulla töihin, vaan tarinaan. He kysyvät itseltään, miksi minä olen täällä, miksi me olemme. Yhtä lailla asiakkaat kysyvät itseltään samanlaisia kysymyksiä maitopurkkia isommissa ostoksissa. Mutta osaavatko organisaatiot antaa vastauksia näihin kysymyksiin? Eivät monesti, ainakaan kovinkaan kattavasti. Etiikan ja vastuullisuuden pohtimisesta on organisaatioille tässä suhteessa suuri apu. Varsinkin milleniaaleille etiikan ja vastuullisuuden selkeä huomioiminen on tärkeää, melkein jopa perusedellytys.

Ihmisten maailmassa vahvimmat tarinat voittavat. Siksi Apple loi jotakin uutta ja löi teknisesti edistyneemmän ja markkinoita hallinneen Nokian. Jobs myi ensin tarinan teknologian ja humanismin liitosta omilleen ja sitten maailmalle. Tässä voisi olla ajateltavaa vaikkapa suomalaisille IT-alan yrityksille. Ylipäänsä kukoistavat organisaatiot käyttävät paljon aikaa tällaisten asioiden hiomiseen.

- Heikki Saxén / EthosWork

-

Mitä eettinen palvelumuotoilu voi antaa Sinulle?

EthosAsiakkaat™

Tarvitsetko asiakkaita? Haluatko vahvistaa suhdetta asiakkaiden kanssa?

EthosTyöntekijät™

Haluatko houkutella parhaita osaajia? Entä paremman työyhteisön?

EthosJohtajat™

Kehitä johtamistaitoja erityisesti eettisen viisauden pitkästä historiasta ammentaen.

EthosSidosryhmät™

Etiikka ja vastuullisuus vaikuttavasti strategiatyöhön.

  • Etiikasta ja vastuullisuudesta puhuminen on helppoa.
  • Toteutus on haastavaa ja vaatii osaamista.
  • Osaamista saat meiltä.
  • Koulutamme ja kehitämme.
  • Olemme asiantunteva kumppanisi.
  • Kotimaassa ja ulkomailla.
Etiikan ja vastuullisuuden pohtiminen on tärkeää paitsi itsessään myös, ja ennen kaikkea, siksi, että se on aloitteen ottamista omiin käsiin. Se on oman ajattelun vaalimista. Syy tähän on se, että etiikassa ja tähän liittyvässä vastuullisuudessa puhutaan nykytilanteen sijaan tyypillisesti siitä, miten asioiden pitäisi olla ja miten tähän käytännössä päästään. Tämä siirtää näkökulman reaktiivisesta proaktiiviseen, siis reagoinnista aloitteellisuuteen. Samalla tämä näkökulma ruokkii valmiiden vastausten tarjoilemisen sijaan kasvamisen mielentilaa, joka on on yleensä kaiken hyvän lähde.

Liian monesti organisaatiot ovat päästäneet aloitteen muille ja juoksevat lähinnä sammuttelemassa tulipaloja. Aloitteen ottaminen on kaikki kaikessa, joka käänteessä, jos halutaan voida hyvin ja menestyä.


- Heikki Saxén / EthosWork

-

Palkittua ja monipuolista työtä.

EthosWork on vuonna 2018 perustettu innovatiivinen yritys, joka rakentuu vuosien monialaiselle ja palkitulle työlle organisaatioiden arjen etiikan parissa.

Hyvään ja toisaalta poikkeuksellisen erinomaiseen organisaatioon johtavat polut ovat oikeasti hyvin erilaiset, vaikka usein luullaan, että nämä ovat etappeja saman tien varrella, niin että hyvän kautta kuljetaan poikkeuksellisen erinomaiseen. Näihin erilaisiin organisaatioihin johtavat polut ovat kuitenkin oikeasti hyvin erilaisia ja molemmat polut ovat haastavia kuten myös niiden päämäärät ovat yhtä lailla arvokkaita. Tämä on tärkeää tunnistaa ja vielä tärkeämpää on tehdä tietoinen arvovalinta siitä, kumpaa polkua halutaan kulkea. Usein tämä valinta on jäänyt tekemättä ja organisaatiot kipuilevat monin tavoin sen seurauksena.

- Heikki Saxén / EthosWork

-

Miksi EthosWork?

Koska etiikka ja tähän liittyvä vastuullisuus voivat parhaimmillaan olla muutoksen puskutraktori – rosoinen ja toimiva muutosvoima.

Koska uraauurtavaa eettistä palvelumuotoilua et löydä muualta. Siis koska menetelmämme arjen etiikan ja vastuullisuuden äärellä tuottavat selkeästi parempia tuloksia kuin pelkkä summittainen tai ulkokohtainen työskentely näiden aiheiden parissa.

Koska omaamme pitkän linjan kokemuksen ja pankin hiljaista tietoa organisaatioiden etiikan ja vastuullisuuden kehittämisestä ja kouluttamisesta, myös kansainvälisesti.

Koska kestämme todistetusti kovassakin paineessa, mikä on tärkeää aidossa muutostyössä.

Koska palveluissamme maksat nimenomaan vuosia kertyneestä osaamisestamme, et toimistotiloista kivitalossa Helsingin keskustassa tai osakkeenomistajien voitoista, kuten ehkä muualla.

Kurkista pintaa syvemmälle EthosBlogissa

Tuntematon B2B-myyjä

Organisaatioiden ikiaikainen haaste on ollut myyjien ja organisaatioiden muiden tekijöiden välisen yhteyden ylläpitäminen. Tästä yhteydestä…

Miten kirjoittaa kiinnostavasti?

Otsikon kysymys on monen tekstinsä kanssa pähkäilevän tai yhtä lailla vaikkapa viestintänsä kanssa kipuilevan organisaation…

Eettistä koodia?

Tänä vuonna ilmestyneessä kirjassaan Coders: The Making of a New Tribe and the Remaking of…

Haluatko ilmaisen kirjan täynnä ajankohtaista bisnestietoutta ja näkemyksiä?

Ensimmäiset blogitekstit nyt koottuna yksiin kansiin

– lataa tästä Heikin 15 ensimmäistä.

Me olemme

Heikki Saxén, FT

Heikki on palkittu organisaatioiden etiikan ja vastuullisuuden käytännön kehittäjä ja tutkija. Opinnot Harvardissa ja tiiviit yhteydet Yhdysvaltoihin antavat osaltaan näkemystä organisaatioiden eettisen ja vastuullisen kehittämisen uusiin tuuliin. Heikkiä sytyttää myös näistä teemoista viestiminen entistä osuvammin.

Salla Saxén, YTM

Salla on sosiaalipsykologi, tutkija, terapeutti, työnohjaaja ja ylipäänsä inhimillisen ja yhteisöllisen ongelmanratkaisun jokapaikanhöylä. Häntä inspiroivat ihmisten väliset konfliktit ja eettisesti ristiriitaiset tilanteet. Lisäksi tunnepitoisten ongelmien selättäminen ratkaisukeskeisesti asiakkaiden kanssa on lähellä hänen sydäntään.
Heikki on ehdottomasti Suomen ykkösnimi, kun tulee puhe etenkin bioetiikasta. Heikki on kova luu myös organisaatioetiikan suhteen. Heikin näkemykset ovat hienosti hioutuneet aina Harvardin käyneestä maailman kansalaisen näkemyksistä tänne peräpohjolan olosuhteisiin. Voin lämpimästi suositella hänen osaamistaan.

- Jani Rajaniemi, HT / yrittäjä, konsultti

Heikin monipuolisuus ja näkemyksellisyys luovat erinomaiset edellytykset antoisalle yhteistyölle. Jos organisaation kehityksessä on tärkeää huomioida eettiset näkökannat, niin hänen kanssaan kannattaa jutella!

- Tommi Aho, toimitusjohtaja, Codeo

Suosituksia Sallalle kattavasti täällä.

-

"Ei tartte auttaa!"

Sinun ei tarvitse olla kuin Atlas ja kantaa koko maailmaa suotta yksin harteillasi.

Kuljemme kanssasi ja autamme tekemään organisaatiosi paremmaksi.

Jatketaan keskustelua yhdessä.

Pysy ajan tasalla.

Tilaa EthosBlogin uutiskirje.

Kiitos ajastasi.